Hivatásunk | Rólunk | Tanácsadásaink, elérhetõségünk, hasznos címek |
Körzetek utca szerint | Szülésre felkészítõ tanfolyamunk | Galéria | Demográfia |
Beszéljük meg! Fórum |
A
gyermek után járó pótszabadság Jár-e
pótszabadság a gyermek után? Igen, a
gyermek születésének évétől, annak az
évnek a végéig, amikor a gyermek a 16.
életévét betölti, a következők szerint: - egy gyermek után kettő, - két gyermek után
négy, - kettőnél több gyermek
után összesen hét nap
pótszabadság illeti meg a szülőt. Melyik
szülő veheti igénybe a
gyermek(ek) után járó pótszabadságot? A
gyermek után járó pótszabadság
mindkét szülőt
megilleti, pl. egy gyermek nevelése esetén mindkét
szülő 2-2 nap pótszabadságra
jogosult. Gyermeke
születésekor az apának járó
munkaidő-kedvezmény Gyermeke
születésekor jár-e az apának
munkaidő-kedvezmény? Igen,
gyermeke születésekor öt munkanap
munkaidő-kedvezmény
illeti meg az apát, melyet legkésőbb a
szülést követő második hónap
végéig
kérésének időpontban köteles a
munkáltató kiadni. Ha a családban ikergyermekek
születnek, ebben az esetben is 5 munkanap
munkaidő-kedvezmény illeti meg az
apát. A
kedvezmény abban az esetben is megilleti az
apát, ha gyermeke halva születik, vagy meghal. A
munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti
díj
jár. A
munkavállaló a munkáltatójának a
munkaidő-kedvezmény igényléséhez bemutatja
a
gyermek születési anyakönyvi kivonat, illetve halva
született gyermek esetén a
halott-vizsgálati bizonyítvány eredeti
példányát, és írásban
nyilatkozik arról,
hogy szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti
vagy örökbefogadó apa, ezt a
jogát nem szünetelteti, nem szüntette meg. A
munkáltató a munkaidő-kedvezmény
igénybevételéről olyan
nyilvántartást vezet,
amely tartalmazza az igénybe vevő nevét, a
ténylegesen igénybe vett napok
számát, időpontját, a távolléti
díj kiszámításának
módját, összegét és a
számított közterheket. A nyilvántartás
mellékleteként a nyilatkozat és
anyakönyvi kivonat, valamint a halott-vizsgálati
bizonyítvány fénymásolatának
megőrzése a számviteli bizonylatokra vonatkozó
előírások figyelembevételével a
munkáltató feladata.
|
Körzeti munkánk, gondozási tervek | |
Óvodai munkánk | |
Iskolai munkánk | |
Hasznos cikkek, írások | |
Családok szociális juttatásairól |